Колективно преговарање , текући процес преговора између представника радника и послодаваца о успостављању услова за запошљавање. Колективно утврђени уговор не може покривати само зараде, већ и праксе запошљавања, отпуштања, напредовања, радне функције, радне услове и радно време, радника дисциплина и програми отказа и бенефиције.
шта је нике бог
Колективно преговарање је постојало пре краја 18. века у Британија ; његов развој се догодио касније на европском континенту и у Сједињеним Државама, где је Самуел Гомперс развио заједничку употребу током свог вођства Америчком федерацијом рада. Колективни уговори су вероватно најмање значајни у земљама у развоју које имају велику популацију радне снаге из које могу црпити.
Степен централизације у процесу преговарања и функције које обављају колективни уговори се разликују. Преговори о уговорима могу се догодити на националном, регионалном или локалном нивоу, у зависности од структуре индустрије у земљи. Национални споразуми, који су чешћи у мањим земљама, обично решавају општа питања, остављајући детаљнија питања на локално разматрање. Споразум може, на пример, одредити стварне стопе зарада или може једноставно успоставити минималне стопе зарада.
Колективни уговори нису правно обавезујући у свим земљама. У Британији њихова примена зависи од добре воље потписника. У неким земљама - укључујући Немачку, Француску и Аустралију - влада може захтевати да се услови преговарачких нагодби прошире на све фирме у индустрији. У Сједињеним Државама су постигнути слични резултати, иако мање формално, од стране синдиката који одаберу циљног послодавца у одређеној индустрији: преговарање о новом споразуму са циљаним послодавцем поставља образац за остале уговоре о раду у истој индустрији.
који је главни град грузије земља
Copyright © Сва Права Задржана | asayamind.com