Ударац , колективни одбијање запослених да раде под условима које захтевају послодавци. Штрајкови настају из више разлога, мада углавном као одговор на економске услове (дефинисане као економски штрајк а намењене су побољшању зарада и накнада) или радне праксе (намењене побољшању услова рада). Остали штрајкови могу произаћи из симпатија са другим синдикатима у штрајку или из спорова око надлежности између два синдиката. Нелегални штрајкови укључују штрајкове седећих седишта, штрајкове дивљих мачака и делимичне штрајкове (попут успоравања или уласка у болницу). Штрајкови се такође могу позивати из чисто политичких разлога (као у општем штрајку).
Штрајк челика 1919. Скуп током Великог штрајка челика 1919, Гари, Индиана. Збирка Националне фото компаније / Конгресна библиотека, Васхингтон, ДЦ (дигитална датотека бр. Цпх 3б24672)
У већини индустријализованих земаља право на штрајк у принципу се даје радницима у приватном сектору. Неке земље, међутим, захтевају да се предузму посебни напори на решавању пре него што се може сазвати штрајк, док друге земље забрањују искључиво политичке штрајкове или штрајкове јавних службеника.
Већина штрајкова и претњи штрајком имају за циљ да послодавцу нанесу трошкове јер није пристао на одређене зараде, бенефиције или друге услове које захтева синдикат. Штрајкови јапанских синдиката немају за циљ заустављање производње на дужи временски период; уместо тога, они се виде као демонстрација солидарности. Повремено су штрајкови били политички мотивисани, а понекад су били усмерени против влада и њихове политике, као што је био случај са пољском унијом Солидарност осамдесетих година. Штрајкови које није одобрило централно синдикално тело могу бити усмерени против синдикалног руководства као и против послодавца.
Одлука о расписивању штрајка не долази лако, јер синдикални радници ризикују губитак прихода током дужих временских периода. Такође ризикују трајни губитак посла, посебно када заменски радници ангажовани да наставе са радом током штрајка остану као стално запослени.
У Сједињеним Државама се ова преломна тактика ретко користила у широким размерама пре штрајка Организације професионалних контролора летења (ПАТЦО) 1981. године, када је Прес. Роналд Реаган је наредио ангажовање сталних замјенских контролера. Већини савезних, државних и општинских синдиката у Сједињеним Државама, законом је ускраћено право на штрајк, а штрајк контролора летења је према томе био незаконит. Закони којима управља Национални одбор за радне односе (НЛРБ) уређују замену радника који штрајкују, дозвољавајући трајну замену радника само када се током преговора о уговору сазове економски штрајк. Другим речима, послодавци не могу законито запослити стално замењене раднике током штрајка због нелојалне праксе рада. Без обзира на то, претња губитком посла створила је нагли пад броја и дужине економских штрајкова у Сједињеним Државама. Амерички синдикати одговорили су тако што су осмислили нове тактике које укључују селективне штрајкове који циљају локације које ће компанији нанети највећу економску штету и ваљкасте штрајкове који циљају на низ локација послодаваца, што послодавцу отежава запошљавање замена јер локација штрајка се увек мења.
